実はうちの施設ってこういう事もやってるんです！！

と、題名にしてみましたが、
最近は酸素ボックス導入や3カ年計画など、
施設の良い取り組みを紹介するブログ記事が
増えているように感じます。

そこで今回は、少し視点を変えて
「働く側」にとって嬉しい、
うちの施設の魅力を紹介してみようと思います！

うちの施設では、給料の査定面談と
賞与の査定面談がそれぞれ年2回ずつあり、
合計で年4回もリーダーと面談する機会が設けられています。

普段の業務の中では、どうしても「自分がどれくらい評価されているのか」
「どこを頑張ればいいのか」が分かりにくいこともありますが、
定期的に時間を取ってもらえることで、
自分の成長をしっかり振り返ることができます。

特に3月は少し特別で、年間に立てた目標の振り返りと、
下半期に立てた目標の振り返り、
そして来年度の目標と上半期の目標を新たに設定します。
少し「面談が多いな」と感じる人もいるかもしれませんが、
個人的には自分の方向性を整理できるいい機会になっています。

また、面談では業務のことだけでなく、
「こういうことに挑戦してみたい」
「ここは少し不安がある」といった相談もしやすい雰囲気があります。
普段なかなかゆっくり話せない分、
こういう時間があるのはありがたいなと感じています。

目標を立てることで、日々の仕事にも少しメリハリが生まれ、
「去年より成長できているかな？」と振り返るきっかけにもなります。
小さなことかもしれませんが、こうした積み重ねが
働きやすさにつながっているのかなと思います。

派手な設備だけでなく、働く人をしっかり見てくれる仕組みがあるのも、
うちの施設の魅力のひとつです。

これからも、働く側として感じた「うちの施設のいいところ」があれば、
少しずつ紹介していけたらと思います！

P.S.来月より3階東ユニットへ移動します

評価右肩上がり(希望)の4階西ユニットＨ