2月1日付でまなの会働き方改革推進計画第2弾が発表されました！
なんと理事長名での発出で全職員へ。
これは施設長らが昨年から取り組んでいるもので今回で2回目！
前回は30分労働時間が短縮になったのです🙋

私たちは心待ちにしていましたよ～。第2弾の発表を！！
今回はどう良くなるんだろう～🫣

誰も言わないから私が口火を切ります！！！！！

「へ？」「へ？へ？」「はぁ～～？((+_+))」
・公休数が　たった3日増えまして１０５日が１０８日になりました。
・扶養手当他が本俸内（調整手当）に入りました。
・生理休暇の名称が「エフ休暇」に（なんでも女性を指すfemale）の頭文字となり
取得しやすい状況にしたのだとか・・・🫶
（これは、うちの栄養士さんが提案したらしいですよ～）

「なんだよ～、施設長～期待させといてこれっぽっちですかぁ～。泣いちゃいますよ～。」
「もう私よそへいっちゃいますよぉ～( ﾉД`)ｼｸｼｸ…」

いやいやでも、私も勤務表を組むものとして公休数が増えるということは、
日中の職員確保が難しくなっちゃうのです・・・。
まなの会は有給休暇取得率も高く、
そのあたりは皆感謝してるんです、実は。
だからどうも段階的に攻めるらしい・・・。

あとは「扶養手当」もうちは配偶者いくら、第一子いくらという設定でなく、
一律だったから、施設長はこんなもの無くしてしまえ～って良く吠えていたなぁ・・・。
扶養しているから、していないからとか関係なく
正しく評価される給与体系であって欲しいと。
それに退職金共済の「計算基礎額」に入るから超ラッキーなんですよ。

深読みすると、こうやってちゃんと「いい方向に向かっている」働き方改革なのです。
なぜ私がこんなに詳しいかって？
施設長に詰め寄って全部詳細に説明を受けたからさ！

みなさんも理解できないとき、納得できない時は施設長に詰め寄ったらいいですよ～！！

再来年度の働き方改革が今から楽しみだ～
施設長！！　大いに期待していますからね～！🤗

介護リーダーY