看護部について

看護部理念

看護の専門職として、豊かな人間性と知識・技術をもって、患者さまの立場に立った看護を目指します。

看護部基本方針
  • 1.患者さまに満足していただける良質で安全な看護を実践します。
  • 2.看護の質向上に向けて、自己研鑽に努めます。
  • 3.経済性を考えた効率のよい看護を実践します。
  • 4.救急医療に対応できる能力を養います。
  • 5.地域および医療者間の連携を密にした看護を実践します。

看護部長挨拶

  • 私たち看護部は「患者さまの立場に立った看護」を理念に、常に相手の立場に立って、物事を考え、行動するということを大切にしています。相手の立場に立つということは、その人の苦痛や、喜びを想像することが出来なければなりません。「想像する」ということは、感性が豊かで、気づく力が必要です。私は看護をする上で、この「感性・気づき」が根幹だと思っています。 そして、感性を豊かにするためには、オン・オフをはっきり区別した生活を送ることが大事だと思っています。休日はしっかりリフレッシュし、勤務の時には目の前の患者さんに最高の看護サービスが提供できる、そんな看護師であって欲しいと思っています。 さらに、私たち看護師は患者さんから、「ありがとう」と言っていただくことも多い素晴らしい職業だと捉えていますが、それに奢ることなく、私たち自身が周りの環境や支えていただいている人達に感謝の気持ちを忘れずにいたいと思っています。 「ありがとう」の言葉は周囲にプラスのエネルギーを与える魔法の言葉です。私は笑顔とともに、「ありがとう」の言葉があふれる職場にしたいと思っています。 また、看護部教育委員会を中心に人材の育成にも力を入れています。個々がキャリアアップできるように、「人材」が「人財」となれるようにサポートしています。地域に根差した病院で、のびのびと学び、経験を積み重ねながら、やりたい看護を一緒に実現しましょう。 看護部長　森嶋　正美

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教育制度

教育目標
  • 1.自立した看護職員となり、組織および看護チームの一員として自分の役割と責任を果たすことができる
  • 2.看護の専門職として地域住民に質の高い看護が提供でき、看護を通して自己実現できる

クリニカルラダー制度

独自のクリニカルラダーで質の高い看護や医療を提供できる看護師の育成を図ります。

STEP.1

新人 到達目標：組織の一員として規律を守り、指導を受けながら、正確で安全な看護技術を習得する。
研修内容：新人看護師卒後研修

STEP.2

ラダーⅠ（2年目看護師） 到達目標：標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践できる。
研修内容：倫理、受持ち看護師の役割と責任、コミュニケーションなど

STEP.3

ラダーⅡ（リーダーを目指すレベル） 到達目標：整合性のある個別的な看護を実践できる。
研修内容：リーダーシップ、入退院支援、アサーション、教育指導者の 心構えなど

STEP.4

ラダーⅢ（リーダーレベル） 到達目標：幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践できる
研修内容：リーダーシップ、倫理②③、コーチングなど

STEP.5

ラダーⅣ（チームリーダーレベル） 到達目標：より複雑な状況において、患者にとって最適な手段を選択しQOLを高める看護の実践ができる。
研修内容：自部署を客観的にみる、課題と取り組みなど

  • 現任教育

    当院では卒後２年目以降の看護師の教育制度としてクリニカルラダーを導入し、個人の看護実践能力の向上を図っています。加えて、院外研修やe-ラーニングの導入など学べる環境を提供し、看護師としての成長をサポートします。

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中途採用者のフォロー体制

当院では、中途採用看護師に対し、技術チェックリストを用いて、これまでの経験を確認し、必要な支援を整理しています。中途採用の場合、一人ひとりの経験が大きく違い、ブランクがある場合などは特に不安も大きいと思いますが、当院ではメンターシップ制度があり、担当看護師がサポートします。担当看護師を主として、皆でバックアップする体制でお迎えします。

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新人教育

当院では、入職日から約20日間にわたり、看護技術研修や座学など集中して教育を受けていただく期間があります。またプリセプターシップを導入しており、業務に関することや学習方法、悩みごとに対するフォローなど幅広く相談や支援を行っています。加えて、アソシエイトナースも配置しており、部署全体で育成に取り組んでいます。

一年目スケジュール
4月入職式、約20日間の座学およびかるがも研修（組織、医療安全、褥瘡管理、感染対策、看護技術など）
5月看護過程の展開、看護技術、2ヶ月目の振り返り、2年目からのアドバイス
6月看護過程の展開、KYT、多重課題シミュレーション
7月急変時シミュレーション、呼吸器管理、4か月目の振り返り
8月手術室、心臓カテーテル検査見学
9月内視鏡検査見学、訪問看護体験、6ヶ月目の振り返り
10月リフレッシュ研修、夜勤前の心構え
11月夜勤スタート
12月9ヶ月目の振り返り
1月～3月ケースレポート取り組み
3月ケースレポート発表、1年の振り返り、次年度に向けての目標発表
看護師の一日
  • 8:30

    始業申し送り、情報収集、点滴準備、当日のケア内容や検査の確認

  • 9:00

    患者ラウンド、バイタルサインチェック

  • 9:30

    オムツ交換、ケア、処置など

  • 11:00

    リーダーへ報告、看護記録入力

  • 11:30

    休憩

  • 12:30

    与薬、マウスケアなど

  • 14:00

    カンファレンス

  • 14:30

    患者ラウンド、バイタルサインチェック、ケア

  • 15:00

    環境整備　看護記録入力

  • 16:00

    申し送り、最終ラウンド

  • 17:00

    勤務終了

看護部概要

看護体制10：1看護配置
勤務体制2交代制
勤務時間日勤　8：30～17：00　夜勤：16：30～9：00
看護方式チームナーシング
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