求職者等に対するハラスメント対策について
医療法人社団恕和会松田病院
採用活動におけるハラスメント防止方針
当法人は、医療に携わる組織として、すべての求職者が安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを重要な責務と考えています。
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。学生を含むあらゆる求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行う事を目的とし、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。
採用活動における取り組み
- 面接・面会は、病院内の診察室・面談室などの公的で安全な場所に限定します。
- 採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食は一切禁止します。
- 求職者との連絡は、法人のメールアドレス・病院の代表電話・業務用携帯電話に限定します。
- 採用活動に関わる職員は、ハラスメント防止研修を受講します。
- ハラスメント防止のため、専用の相談窓口を設置します。
採用ハラスメント相談窓口
松田病院（担当 木下武尊） ： matsudahp@jyowakai.or.jp
カトレア六甲（担当 渡邊正隆） ： watanabe-m@jyowakai.or.jp
なごみ介護センター（担当 川島洋一） ： kawashima@jyowakai.or.jp
当法人は、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。