恕和会を知る
恕和会ってどんな法人？
子育て世代やブランクのある方、新人、そしてチャレンジ志向の方々―様々な世代が活躍でき、働き甲斐と働きやすさを重視した職場環境を整えています。
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入社後のフォロー体制を教えてください。
中途採用者や新人に関わらず、各職種の教育マニュアルに基づいた新人研修を実施しています。
上司のサポートはもちろんですが、他部署とのコミュニケーションも良好で、仕事以外の悩みにも親身に相談に乗ってくれる人々が揃っています。 -
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スタッフ教育の特徴を教えてください。
相談しやすい環境作りを重視し、入職後は1週間と1か月後に面談を行っています。また、人事考課制度を導入し、半年ごとに面談を行い、課題や目標設定を行い、次のステップに向けてサポートしています。
定期的な勉強会も実施し、医療安全や感染対策など、必要な知識やスキルを身につける機会を提供しています。さらに、外部の研修会にも参加することができます。
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職場の雰囲気を教えてください。
どの施設や部署も、笑顔が絶えず、明るい雰囲気が漂っています。理解のある職場環境なので、子育て世代やブランクのある方でも安心して働くことができます。
また、職員同士のコミュニケーションが良好で、助け合いの精神が根付いているのも特徴です。 -
数字で見る
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スタッフ数
松田病院61名
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男女比
松田病院1対5
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男女比
カトレア六甲2対3
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平均年齢
松田病院43.7歳
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平均年齢
カトレア六甲45歳
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平均残業時間
松田病院1時間
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平均残業時間
カトレア六甲1時間
